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利盟的願景與價值觀是我們打造利盟企業形象的基石，也是利盟國際有限公司開展各種企業社會責任活動的基本指導準則。如需瞭解更多資訊，請造訪利盟的「願景與價值觀」頁面。
利盟致力於在我們的全球共同體中，成為具有社會責任心的企業。這不僅意味著我們將嚴格遵守公司業務所涉及國家/地區當地的法律、法規及規章，也意味著我們將依據可持續發展原則，不斷評估我們的企業行為，並以此來進一步推進這一目標。
可持續發展的核心在於，不僅要維持當今世界的經濟、環境及社會需求之間的平衡，而且不會影響未來世代的發展機會。為了公司自身以及我們的合作夥伴，我們期望利盟能夠始終堅持尊重人權、維護安全工作條件並推行對環境有益的企業行為。
在我們對社會責任的總體承諾中，發揮主要支撐作用的是以下焦點領域：
社群參與
利盟力求瞭解並尊重各營運環境的文化價值與法律規定。對於利盟員工所工作和生活的社群中的重大提案，我們始終持積極支援態度。這在我們所提供的財務、設備和志願者支援方面得到體現。在可行的情況下，我們還會制定計畫，鼓勵員工支援對他們具有重要意義的提案。如需瞭解更多資訊，請造訪利盟的「企業公民」頁面。
企業管治與道德規範
利盟擁有廣泛的道德規範和企業管制結構體系，包括但不限於董事局、董事委員會以及公司章程與附例等。我們還在全球範圍的員工中積極貫徹實施業務操守守則，並提供多種溝通管道，讓員工可以依據當地法律舉報潛在的違反守則行為。如需瞭解更多資訊，請造訪利盟的「企業管治」頁面。
環保責任
利盟始終堅持不懈地開發和實施居於業界領先水平的環保措施，這不僅涉及我們的產品，也涵蓋了我們在全球各地所做的每一項工作。我們所做的這些努力集中體現於「利盟環保計畫」，其中包含以下三個主要關注方面：
健康與安全
利盟秉持的原則是：安全而健康的工作環境可以提升產品與服務的品質、加強生產的連續性並鼓舞員工的士氣。利盟擁有一系列針對其全球各地分支機構的健康與安全計畫，並協助我們的一線供應商制定適合其各分支機構的計畫。如需瞭解更多資訊，請造訪利盟的「環境健康與安全」頁面。
人權與勞動標準
利盟致力於依據國際社會公認的準則維護員工的人權，重視並尊重員工。公司承諾承認並遵守有關以下方面的重要標準：自由擇業、童工、歧視、苛刻及非人道待遇、最低工資、工時以及結社自由。如需瞭解更多資訊，請造訪利盟的「人權」頁面。
供應商要求
利盟與供應商共同合作以幫助他們重視、尊重和公平對待員工，並保持安全的工作條件，以對環境負責任的態度和環保的方式開展生產活動。我們為達成此目標所做的一項努力就是積極地制定供應商行為守則。
該行為守則以及其所依據的原則是依據來自多方面的指導準則而制定的，其中包括但不僅限於全球報告倡議組織的《可持續發展報告指南》、《電子行業行為準則》及《聯合國全球契約》。
如有人經由適當途徑舉報疑有違反上述守則之任何規定的行為，除遵循上述要求和標準之外，利盟也絕不容忍任何對舉報人進行報復的行為。如需瞭解更多資訊，請造訪利盟的「道德規範」頁面。
 企業社會責任聲明 (840 KB)
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